TÓM
TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI KHOA HỌC
Tên đề tài: “Công tác
sử dụng nhân sự ở Trường Cán bộ Thanh tra – Thực trạng và giải pháp”
Loại đề tài: Đề tài
nghiên cứu khoa học cấp Phòng
Chủ nhiệm đề tài:
ThS. Bùi Công Môn
Tel: 0912 166 089
E-mail:
buicongmon@gmail.com
Cơ quan chủ trì đề
tài: Trường Cán bộ Thanh tra
Cơ quan và cá nhân
phối hợp thực hiện:
– Vũ Văn Chiến, Hiệu
trưởng, Trường Cán bộ Thanh tra;
– TS. Trương Thị Kim
Dung, Phó Hiệu trưởng, Trường Cán bộ Thanh tra;
– Đỗ Việt Thắng,
Trưởng phòng Hành chính – Tổ chức, Trường Cán bộ Thanh tra;
– Tập thể viên chức Phòng
Hành chính – Tổ chức, Trường Cán bộ Thanh tra;
Thời gian thực hiện:
Từ tháng 05/2016 đến tháng 10/2016.
1. Mục tiêu
Đề xuất cách thức,
giải pháp sử dụng hợp lý, có hiệu quả nguồn nhân sự hiện nay ở Trường Cán bộ
Thanh tra.
2. Nội dung chính
Đề tài trọng tâm
nghiên cứu 03 nội dung sau:
– Những vấn đề chung
về công tác sử dụng nhân sự Trường Cán bộ Thanh tra;
– Thực trạng công tác
sử dụng nhân sự Trường Cán bộ Thanh tra;
– Một số giải pháp
nhằm sử dụng hiệu quả nhân sự Trường Cán bộ Thanh tra;
3. Kết quả chính đạt được
Công tác sử dụng nhân
sự hay nói cách khác “công tác sử dụng con người” là yếu tố căn bản, quan trọng
đối với sự phát triển của đơn vị sự nghiệp. Nếu công tác sử dụng, sắp xếp, giải
quyết chế độ, chính sách… cho công chức, viên chức thực hiện tốt, Trường Cán bộ
Thanh tra sẽ thu hút được lực lượng lao động có trình độ cao, lao động tích
cực, chủ động trong triển khai công việc.
Là đề tài khoa học
cấp Phòng nghiên cứu chuyên sâu về công tác sử dụng nhân sự Trường Cán bộ Thanh
tra, giúp Ban Giám hiệu, cán bộ quản lý cấp phòng, khoa hình dung được một cách
khái quát nhất thực trạng công tác sử dụng nhân sự Nhà trường. Trên cơ sở lý
luận khoa học, đề tài đưa ra một số giải pháp có tính trước mắt cũng như lâu
dài, kiến nghị tới cá nhân, tổ chức có thẩm quyền góp phần nâng cao hiệu quả
công tác sử dụng nhân sự
Trường.
Nhóm giải pháp trước
mắt tập trung giải quyết những vấn đề còn hạn chế, tồn tại mang tính cấp bách
như: thể chế nội bộ quản lý, sử dụng viên chức; chế độ đãi ngộ về vật chất nhằm
bù đắp sự khác biệt về phụ cấp giữa công chức, viên chức cho những công chức
được điều động về Trường Cán bộ Thanh tra từ trước năm 2010; các biện pháp
khuyến khích viên chức tham gia lao động, về tăng cường cường kỷ luật lao động…
Nhóm giải pháp cơ bản,
mang tính lâu dài là những biện pháp tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng,
xây dựng văn hóa ứng xử và tác phong chuyên nghiệp; xây dựng kế hoạch khoa học
về đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng viên chức lâu dài; nâng cao đời sông cho viên
chức, người lao động…
Song song với việc
xây dựng hệ thống giải pháp trước mắt cũng như lâu dài, đề tài đưa ra một số
kiến nghị tới Đảng ủy, Ban Giám hiệu Nhà trường cũng như lãnh đạo Thanh tra
Chính phủ tạo điều kiện để nâng cao hiệu quả công tác sử dụng nhân sự Trường
Cán bộ Thanh tra.
Với những nội dung
chính như trên, Ban Chủ nhiệm đề tài kỳ vọng có thể xây dựng đội ngũ viên chức
vừa đảm bảo số lượng, cơ cấu hợp lý, tiến tới chuyên nghiệp, hiện đại phục vụ
nhân dân, đáp ứng nhiệm vụ quản lý nhà nước của Thanh tra Chính phủ trong tình
hình mới.
Cơ quan chủ quản: Thanh tra Chính phủ
Giấy phép hoạt động: 46/GP-BC
cấp ngày: 06/5/2015
Nơi cấp: Bộ Thông tin và Truyền thông
Bir hesabınız yoksa, gerekli bilgileri doldurarak Mostbet web sitesine kaydolabilirsiniz.
© 2021 Bản quyền của Trường Cán bộ Thanh tra. Design by tcsoft.vn
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản
(Ghi rõ nguồn https://truongcanbothanhtra.gov.vn nếu sử dụng thông tin từ Website này)