Ngày 04/9/2025, Trường Cán bộ Thanh tra Tọa đàm về định hướng đổi mới công tác bồi dưỡng năm 2026 và những năm tiếp theo với Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ. Tại buổi tọa đàm cho thấy, trong bối cảnh hệ thống cơ quan thanh tra được tổ chức lại tinh gọn, việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức càng trở nên cấp thiết.
Tại buổi Tọa với sự tham dự của Hiệu trưởng Nguyễn Văn Lương, các lãnh đạo trong Ban Giám hiệu, cùng lãnh đạo các phòng, khoa, trung tâm thuộc Trường Cán bộ Thanh tra. Đây là dịp để tập thể nhà trường cùng nhau trao đổi, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Thực trạng và thách thức đặt ra
Trong 8 tháng đầu năm 2025, Trường Cán bộ Thanh tra đã tổ chức 36 khóa bồi dưỡng với 3.285 học viên, trong đó có 23 khóa theo tiêu chuẩn ngạch và 15 khóa ngắn hạn, chuyên sâu. Tuy nhiên, số lượng học viên giảm mạnh, chỉ bằng một phần ba so với cùng kỳ năm 2024. Nguyên nhân chính đến từ việc sắp xếp lại hệ thống cơ quan thanh tra. Hiện nay, bộ máy chỉ còn hai cấp: Trung ương (Thanh tra Chính phủ) và địa phương (Thanh tra cấp tỉnh). Một số đơn vị đặc thù như Thanh tra Bộ Quốc phòng, Thanh tra Bộ Công an, Thanh tra Ngân hàng Nhà nước, Thanh tra Cơ yếu và Thanh tra theo điều ước quốc tế vẫn được giữ lại. Sau sắp xếp, số lượng cơ quan thanh tra cấp tỉnh giảm từ 63 xuống 34, kéo theo biên chế ngành cũng giảm mạnh.
Đáng chú ý, phần lớn công chức hiện đang công tác hoặc mới chuyển về ngành Thanh tra đều đã tham gia các khóa bồi dưỡng cơ bản. Vì vậy, dự báo năm 2026, số lượng học viên tham gia các lớp bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch sẽ tiếp tục giảm. Trong khi đó, Nghị định 171/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã giới hạn phạm vi đào tạo, bồi dưỡng: chỉ thực hiện theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ, với thời lượng tối đa không quá hai tuần. Các chương trình bồi dưỡng quản lý nhà nước, bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng được chuyển giao cho hệ thống Trường Chính trị ở Trung ương và địa phương.
Yêu cầu mới về chất lượng đội ngũ
Trong bối cảnh tinh giản biên chế, công chức ngành Thanh tra cần hội đủ hai yếu tố: vững vàng về kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ truyền thống và thành thạo công nghệ số, trí tuệ nhân tạo. Đây là yêu cầu bắt buộc để thực thi công vụ trong môi trường quản lý nhà nước hiện đại.
Ông Nguyễn Văn Lương, Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra, nhấn mạnh: “Chúng ta không thể tiếp tục bồi dưỡng theo cách dàn trải, hình thức. Các chương trình phải được thiết kế linh hoạt, chuyên sâu, sát với yêu cầu thực tiễn của từng vị trí việc làm. Đặc biệt, cần chú trọng cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo để công chức ngành Thanh tra theo kịp xu thế mới”.
Ở góc độ chuyên môn, TS. Nguyễn Tuấn Khanh, Phó Hiệu trưởng, khẳng định: “Bồi dưỡng phải gắn với vị trí việc làm cụ thể, có tiêu chí đánh giá rõ ràng. Khi đó, công chức không chỉ học để có chứng chỉ, mà thực sự nâng cao năng lực thực thi công vụ”.
Tinh gọn – chuyên sâu – gắn với vị trí việc làm
Định hướng đổi mới công tác bồi dưỡng năm 2026, Trường Cán bộ Thanh tra xác định đổi mới toàn diện công tác bồi dưỡng, tập trung vào bốn trọng tâm chính.
Thứ nhất, đổi mới chương trình theo tiêu chuẩn ngạch. Các khóa bồi dưỡng Thanh tra viên, Thanh tra viên chính, Thanh tra viên cao cấp sẽ không còn tổ chức theo kiểu “trọn gói” nhiều tuần như trước, mà được chia nhỏ thành từng mô-đun, mỗi mô-đun kéo dài 2 tuần. Cách làm này vừa tuân thủ Nghị định 171/2025/NĐ-CP, vừa giúp học viên học tập theo từng phần chuyên sâu, dễ áp dụng vào thực tiễn.
Thứ hai, đẩy mạnh các lớp đào tào, bồi dưỡng về cập nhật kiến thức chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo trong hoạt động thanh tra. Đây là điểm nhấn mới trong công tác bồi dưỡng, nhằm trang bị cho công chức ngành Thanh tra kỹ năng sử dụng công nghệ số, khai thác trí tuệ nhân tạo để nâng cao hiệu quả công tác. Các lớp học được chia thành cơ bản và nâng cao, phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Thứ ba, mở rộng các khóa chuyên sâu, cập nhật kiến thức. Những chuyên đề như giám sát đoàn thanh tra, thẩm định dự thảo kết luận, thanh tra tài chính, đầu tư xây dựng cơ bản… sẽ được tổ chức định kỳ, bảo đảm công chức không chỉ học để lấy chứng chỉ mà thực sự cập nhật kiến thức, kỹ năng mới.
Thứ tư, chú trọng đối tượng ngoài ngành Thanh tra. Nhà trường sẽ tiếp tục mở các lớp ngắn hạn (3–5 ngày) cho cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước. Nội dung gồm kiểm tra chuyên ngành, tiếp công dân, xử lý đơn thư, kiểm soát tài sản, thu nhập, xử phạt vi phạm hành chính và phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực.
Với những định hướng này, Trường Cán bộ Thanh tra kỳ vọng vừa bảo đảm tuân thủ quy định mới, vừa nâng cao chất lượng, tính thực tiễn của công tác bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ công chức thanh tra tinh gọn, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn chuyển đổi số.
Một số hình ảnh tại buổi Toạ đàm:
Việt Anh