Tại Hội thảo với chủ đề “Đổi mới công tác bồi dưỡng nghiệp vụ của Trường Cán bộ thanh tra”, diễn ra sáng 8/10, nhiều đại biểu đã khẳng định nhu cầu bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm và bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên sâu, cập nhật kiến thức hàng năm của cán bộ, công chức ngành Thanh tra là rất cần thiết.
Theo chia sẻ của ông Nguyễn Văn Lương, Hiệu trưởng Trường Cán bộ thanh tra, sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là cái dây chuyền của bộ máy; cán bộ tốt thì chính sách tốt mới thành công”. Thấm nhuần lời dạy đó, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất và đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, công chức, bảo đảm “vừa hồng, vừa chuyên”, theo ông Lương.
Ông Lương cho rằng, Hội thảo “Đổi mới công tác bồi dưỡng nghiệp vụ của Trường Cán bộ thanh tra” lần này là dịp để chúng ta nhìn nhận, đánh giá kết quả bước đầu việc sắp xếp hệ thống Thanh tra tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả sau ba tháng triển khai mô hình chính quyền hai cấp.
Đồng thời, đây cũng là cơ hội quan trọng để trao đổi, đề xuất phương hướng, giải pháp mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của đất nước, theo ông Lương.
Đào tạo chuyên sâu và cập nhật kiến thức giúp đội ngũ Thanh tra nhanh chóng thích ứng với mô hình quản lý mới
Bày tỏ đồng tình với chia sẻ của Hiệu trưởng Trường Cán bộ thanh tra, Phó Chánh Thanh tra thành phố Hà Nội Kiều Xuân Huy cũng cho rằng, đối với ngành Thanh tra, trong bối cảnh đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực, việc đào tạo, bồi dưỡng càng có ý nghĩa then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ sắc bén, liêm chính, công tâm, kiên định, thực sự là “thanh bảo kiếm” của Đảng và Nhà nước.
Phó Chánh Thanh tra Hà Nội cho biết, thực hiện Kết luận số 134 và Đề án số 14, từ 1/7/2025, Hà Nội đã chấm dứt hoạt động của 12 Thanh tra sở và 30 Thanh tra cấp huyện, tập trung nguồn lực cho Thanh tra Thành phố.
Phó Chánh Thanh tra thành phố Hà Nội Kiều Xuân Huy trao đổi tại hội thảo. Ảnh: T.T
Ông Huy cho biết, đây là bước ngoặt lịch sử, tạo sự thống nhất, chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nâng cao chất lượng nhân lực thông qua bồi dưỡng theo vị trí việc làm, đào tạo chuyên sâu và cập nhật kiến thức thường xuyên, giúp đội ngũ thanh tra nhanh chóng thích ứng với mô hình quản lý mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Sau sắp xếp, Thanh tra thành phố Hà Nội hiện có 11 phòng chuyên môn với tổng số gần 280 công chức thanh tra. So với quy mô cũ, số lượng cán bộ Thanh tra Thành phố đã tăng gấp 3 lần, nhưng tổng thể toàn ngành Thanh tra Hà Nội lại giảm hơn 60%. Đây là sự thay đổi có tính bước ngoặt, vừa mở rộng quy mô Thanh tra Thành phố, vừa đặt ra thách thức trong việc sử dụng và phát huy nguồn nhân lực hạn chế.
Trên cơ sở kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và nguyện vọng cá nhân, Thanh tra Thành phố đã triển khai việc phân công, sắp xếp cán bộ, công chức một cách khoa học, hợp lý, bảo đảm phát huy tối đa sở trường của từng người, đồng thời kết hợp hài hòa giữa yêu cầu chung với điều kiện cụ thể.
Để nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, cơ quan Thanh tra Thành phố đã triển khai tổ chức tập huấn nội bộ cho toàn thể công chức về công tác thanh tra; Tham mưu UBND Thành phố tổ chức tập huấn diện rộng về tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo. Lãnh đạo cơ quan cũng luôn lồng ghép chỉ đạo về đào tạo, bồi dưỡng trong các cuộc họp, gắn kế hoạch bồi dưỡng với yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Các đại biểu dự hội thảo. Ảnh: T.Thanh
Theo ông Huy, điểm nổi bật là Thanh tra Thành phố coi trọng công tác tự đào tạo, tự bồi dưỡng trong nội bộ như người có kinh nghiệm hướng dẫn người mới, người lớn tuổi kèm cặp thế hệ trẻ; ngược lại, cán bộ trẻ hỗ trợ đồng nghiệp lớn tuổi trong chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin.
Phát huy cơ chế “người biết nhiều dạy người biết ít”, tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có, tạo thành môi trường học tập, chia sẻ và phát triển liên tục.
Nhờ đó, sau khi kiện toàn tổ chức, Thanh tra Thành phố đã nhanh chóng ổn định, vận hành thông suốt, không để xảy ra khoảng trống quản lý hay gián đoạn nhiệm vụ. Đội ngũ cán bộ, công chức thể hiện được sự đồng bộ, khả năng thích ứng cao và ngày càng chuyên nghiệp, Phó Chánh Thanh tra Thành phố Hà Nội chia sẻ thêm.
Việc đào tạo, bồi dưỡng tại Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh luôn được triển khai toàn diện
Về nhu cầu bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên sâu theo vị trí việc làm ngành Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Sỹ Đức cũng chia sẻ, thời gian qua, việc đào tạo, bồi dưỡng tại Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh luôn được chú trọng và triển khai một cách toàn diện, bài bản, trên cả ba phương diện: Chuẩn hóa chức danh, nâng cao năng lực chuyên môn và bồi dưỡng kỹ năng theo vị trí việc làm, góp phần quan trọng vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng về chuyên môn, bản lĩnh về chính trị và đạo đức công vụ.
Ông cho biết, trong 10 năm qua, Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh đã cử 2.990 lượt công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nhằm chuẩn hóa trình độ và nâng cao năng lực thực thi công vụ: đào tạo nghiệp vụ Thanh tra viên, Thanh tra viên chính, Thanh tra viên cao cấp; bồi dưỡng nghiệp vụ Trưởng đoàn Thanh tra; bồi dưỡng kỹ năng phòng ngừa tham nhũng, công tác kiểm soát tài sản, thu nhập; bồi dưỡng kỹ năng tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; bồi dưỡng nghiệp vụ Thanh tra Xây dựng cơ bản…
Phó Chánh Thanh tra Thành Phố Hồ Chí Minh Nguyễn Sỹ Đức trao đổi tại hội thảo. Ảnh: T.T
Ông cũng cho biết, ngày 1/7/2025, Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh (mới) được thành lập trên cơ sở sáp nhập ba đơn vị: Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh, Thanh tra tỉnh Bình Dương và Thanh tra tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu với 468 công chức và 12 phòng chuyên môn, nghiệp vụ.
Đây là một dấu mốc lịch sử, thể hiện quyết tâm cao của Thanh tra Thành phố trong việc tinh gọn tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trong bối cảnh đổi mới toàn diện và hội nhập sâu rộng.
Chánh Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh cũng đã nêu thực tiễn của Thành phố Hồ Chí Minhhiện nay đã đặt ra nhiều yêu cầu, nhiều cơ hội phát triển cho Thành phố, song cũng tạo áp lực rất lớn trong công tác quản lý, điều hành.
Với chức năng giúp UBND Thành phố Hồ Chí Minh quản lý Nhà nước; thực hiện nhiệm vụ thanh tra; thực hiện nhiệm vụ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực theo quy định của pháp luật, trong bối cảnh không còn cơ quan Thanh tra cấp huyện và cơ quan Thanh tra Sở, yêu cầu về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh ngày càng trở nên quan trọng và mang tính chiến lược hơn bao giờ hết.
Từ thực tiễn, từ những kết quả đạt được thời gian qua, để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng trong tình hình hiện nay tại cơ quan Thanh tra Thành phố Hồ Chí Minh, một trong những giải pháp quan trọng là việc xác định đúng nhu cầu bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên sâu, cập nhật kiến thức hàng năm cho đội ngũ công chức, ông Đức chia sẻ thêm.
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền hai cấp, các đại biểu dự hội nghị cũng đều nhấn mạnh, ngành Thanh tra không chỉ cần ổn định tổ chức, vận hành hiệu quả mà quan trọng hơn là xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, bản lĩnh, liêm chính. Công tác đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm và cập nhật kiến thức thường xuyên chính là chìa khóa để ngành Thanh tra nâng cao chất lượng, khẳng định vai trò “thanh bảo kiếm” của Đảng và Nhà nước.
Với quyết tâm chính trị cao và sự đồng lòng của tập thể thanh tra các tỉnh, thành phố, các đại biểu đều bày tỏ tin tưởng rằng toàn ngành Thanh tra sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới./.
Hải Lương
(Nguồn: Thanhtra.com.vn)