Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức đánh giá, nghiệm thu đề tài khoa học cấp Phòng

Chiều 16/12/2016, Hội đồng Khoa học – Trường Cán bộ Thanh tra đã tổ chức đánh giá, nghiệm thu đề tài khoa học cấp phòng với chủ đề: “Công tác sử dụng nhân sự Trường Cán bộ Thanh tra – Thực trạng và giải pháp” do Th.s Bùi Công Môn, Phó Trưởng phòng Hành chính – Tổ chức làm chủ nhiệm. Hội đồng đánh giá, nghiệm thu đề tài khoa học gồm: TS. Nguyễn Huy Hoàng, Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Hội đồng; TS. Trương Thị Kim Dung, Phó Hiệu trưởng; Ths. Lê Ngọc Thiều, Ths. Nguyễn Thị Hồng Thuý; Đ/c Phạm Trần Tuấn thành viên Hội đồng. TS. Nguyễn Huy Hoàng, Phó Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra chủ trì buổi nghiệm thu.

Trình bày trước Hội đồng, Ths. Bùi Công Môn cho rằng nguồn nhân lực đóng vai trò là nền tảng cốt lõi cho việc xây dựng và phát triển Trường Cán bộ Thanh tra trở thành cơ sở đào tạo chất lượng, chuyên nghiệp, hiện đại. Vì vậy, vấn đề sử dụng nguồn nhân lực luôn được đặt lên hàng đầu. Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay, Trường Cán bộ Thanh tra được Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ giao nhiệm vụ là đầu mối phối hợp cùng các cục, vụ, đơn vị có liên quan để xây dựng kế hoạch, lộ trình, đề án nâng cấp trường lên Học viện Thanh tra, nhu cầu sắp xếp, bố trí, sử dụng nhân sự hết sức bức thiết. Mặc dù trong thời gian vừa qua, việc sử dụng nhân sự Trường Cán bộ Thanh tra có những chuyển biến nhất định, song vẫn còn những hạn chế nhất định.

Để tiếp tục xây dựng và phát triển nhà trường trong giai đoạn tới, một yếu tố rất quan trọng đó là yếu tố con người (nguồn nhân sự của nhà trường). Điều này đòi hỏi phải có sự đổi mới để tìm ra cách thức, biện pháp sử dụng nguồn nhân sự. Phải khai thác tối đa tiềm năng lao động, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, thực hiện tốt nhiệm vụ Thanh tra Chính phủ giao, đồng thời, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức. Cần tiết kiệm kinh phí để đầu tư phát triển nhà trường xứng tầm một đơn vị đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho toàn ngành và xây dựng nhà trường trở thành học viện. Do vậy, vấn đề sử dụng nguồn nhân sự tại Trường Cán bộ Thanh tra mang một ý nghĩa thời sự và thực tiễn sâu sắc.

Thực hiện mục tiêu đưa ra cách thức, giải pháp sử dụng hợp lý, hiệu quả nguồn nhân sự ở Trường cán bộ Thanh tra, nội dung đề tài kết cấu 03 chương: Chương 1. Những vấn đề chung về công tác sử dụng nhân sự ở Trường Cán bộ Thanh tra ; Chương 2. Thực trạng công tác sử dụng nhân sự Trường Cán bộ Thanh tra; Chương 3. Một số giải pháp nhằm sử dụng hiệu quả nhân sự Trường Cán bộ Thanh tra.

Đánh giá về kết quả nghiên cứu của đề tài Hội đồng nghiệm thu cho rằng, trong quá trình nghiên cứu, nhóm tác giả đã thể hiện thái độ nghiên cứu khoa học một cách nghiêm túc, đề tài được nghiên cứu công phu, nguồn tư liệu phong phú. Nhóm tác giả có hướng tiếp cận khoa học, bố cục hợp lý. Các chương lồng ghép nội dung về sử dụng nhân sự như: công tác bổ nhiệm, quy hoạch, đánh giá viên chức… và có đánh giá thực trạng, nghiên cứu tìm nguyên nhân về những mặt còn hạn chế trong việc sử dụng viên chức Trường Cán bộ Thanh tra. Hội đồng đánh giá cao nhóm giải pháp, kiến nghị được đưa ra tại chương 3 của đề tài. Tuy nhiên, để hoàn thiện hơn nữa, nhóm tác giả cần bổ sung thêm nội dung tổ chức thực hiện các giải pháp có tính cấp bách, giải pháp có tính lâu dài để khi triển khai ứng dụng đề tài đạt hiệu quả cao.

Với những kết quả đạt được, Hội đồng đã thông qua nghiệm thu đề tài và đạt loại khá với 8.00 điểm.

Kết thúc buổi đánh giá, nghiệm thu đề tài khoa học cấp phòng, Ths. Bùi Công Môn thay mặt Ban chủ nhiệm đề tài tiếp thu ý kiến đóng góp và gửi lời cảm ơn tới Hội đồng./.

Lương Thị Thùy Linh – Phòng Hành – chính Tổ chức